В кадровых центрах Башкирии сократилось среднее время трудоустройства

Закрывать кадровые потребности работодателей быстрее позволяет в том числе внедрение новых стандартов работы. Напомним, перезагрузка в рамках нацпроекта «Демография» (приемником «Демографии» в 2025 году стал нацпроект «Кадры») произошла во всех центрах занятости региона.

– К примеру, при запуске инвестиционного проекта кадровые консультанты прибегают к одним алгоритмам, а при обращении работодателя с проблемой высокой текучести кадров или с необходимостью набрать персонал на сезонные работы – предлагается совершенно иной комплекс услуг. Это повышает качество услуг, их эффективность и доверие клиента, – рассказала министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ленара Иванова.

Министр отметила, что время состояния на регистрационном учете в кадровых центрах сократилось со 196 до 109 дней.

– Речь идет о наглядных показателях по итогам содержательных изменений работы службы занятости республики. В среднем в регионе продолжительность безработицы на начало марта 2025 года составляет 3,6 месяца. Башкортостан по уровню безработицы вошел в первую десятку регионов страны, где этот показатель фиксируется на наименьших уровнях. Данные обнародовал РИА Рейтинг, – отметила Ленара Иванова.

За год уровень безработицы в регионе сократился на 0,9%: с 2,3% в конце 2023 года до 1,4% в четвертом квартале 2024 года.

Напомним, в 2024 году модернизацией охвачены все 69 офисных помещений службы занятости республики.  Обновлено и функционирует под единым брендом «Работа России» большинство кадровых центров, возведено 3 модульных центра, при этом модульный кадровый центр в Сибае стал первым в истории службы занятости России. В отдельных помещениях в настоящее время идет завершающий этап работы.

Новые подходы к организации работы службы занятости включают в себя не только комфортные для посетителей офисные пространства, выстроенные по единому образцу, но и удобства для соискателей и работодателей в плане предоставления услуг – все услуги можно получить как онлайн, так и лично посетив центр.

Ленара Иванова пояснила, что во всех крупных кадровых центрах внедрена маршрутизация помощи согласно бизнес- и жизненным ситуациям клиентов. Каждая ситуация вбирает в себя комплекс услуг.

С рейтингом по версии РИА Рейтинг можно ознакомиться здесь.