Подписанный Президентом страны Владимиром Путиным указ о работе в удаленном режиме вступает в законную силу уже с 1 января 2021 года.
Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Законопроект прошел обсуждение с профсоюзами, работодателями, правительством, экспертами. 2 декабря изменения в Трудовой кодекс были одобрены Советом федерации. Документом определены:
— Временный перевод работника на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
— Дополнительные гарантии по оплате труда («удаленка» не может быть основанием для снижения зарплаты).
— При переводе на «удаленку» работник обеспечивается работодателем необходимым оборудованием, при использовании своей техники его расходы компенсируются в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
— Оплата командировок дистанционным работникам.
— Основания для увольнения сотрудников (в частности, они не могут быть уволены за прогул). Договор с дистанционным работником расторгается, если он не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней.
Напомним, ранее депутат Госдумы РФ от Башкирии Зугура Рахматуллина рассказала «Башинформу» о самых значительных нововведениях в трудовое законодательство.