Панорама Башкортостана - ИНВЕСТИЦИИ - Инвестиции в сотрудников признаны самыми выгодными

40% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением
40% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением

Инвестиции в сотрудников признаны самыми выгодными

В следующем году компании Башкортостана планируют серьезно инвестировать в обучение своих сотрудников. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров Башкортостана и выяснила, что ждет работников в 2013 году.
Автор: НЭГ
версия для печати
0 |
40% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением

Для большинства он пройдет под знаменем образования: 40% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

«Бизнес все больше убеждается в том, что главный капитал компании – это сотрудники, - комментирует Анастасия Найдёнова, HeadHunter Урал, - Поэтому вложение средств в их обучение и развитие – не пустая трата денег, а грамотная инвестиция».

 

Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38% компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 38% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

 

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 20% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 5% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Опубликовано: 27.12.12 (10:35)
Статьи рубрики ИНВЕСТИЦИИ
Существенное снижение покупательской способности в 2014-2015 годах значительным образом повлияло на рынок недвижимости на Украине.   625 миллиардов рублей составит объем инвестиций в легкую промышленность России  
Написать комментарий
Представьтесь
e-mail
Ваш комментарий